Грамота как награда: история возникновения и когда акnутально вручение

Чтобы поощрить человека за определенные достижения, за заслуги и отличия, его вознаграждают. Универсальной формой поощрения и признания является награда грамотой, позволяющая выделить достоинства человека, вызывающая желание у него оставаться на высоте и стремиться к новым достижениям. Способ вознаграждения и стимулирования известен с древних времен и на пути к современности он претерпел немало изменений.

 

 

Награды обычно вручаются лицами, вышестоящими по рангу от человека, для которого они предназначены. Поэтому руководству, планирующему поощрение лиц за их определенное достижение нужно купить бланк грамоты, соответствующий тематике события. Он пригодится в честь фактически зафиксированных результатов:

 

Выделить человека среди других и подчеркнуть его особенность можно, прилюдно его наградив. Такой подход к поощрению за определенные достижения применяется со времени первобытнообщинного строя. В этот период отличившегося человека начинали уважать, а чтобы всем заявить об его достоинствах стали применяться награды. В их качестве использовались разные предметы, которые в глазах людей того времени представляли определенную ценность.

 

С развитием грамоты стало возможным подчеркнуть особенные черты человека не только на словах, но и письменно. Первые случаи выражения благодарности на бумаге известны со времени правления Елизаветы Петровны, занявшей престол после дворцового переворота. В VII веке грамоты составлялись франкскими королями, однако их назначение заключалось в оформлении земельных дарений и пожалований, что позволяло выделить человека, но не имело отношения к его достижениям. Подобные грамоты встречались и позже, однако свою значимость в современном понятии этого атрибута награды, они приобрели во времена СССР. В этот период почетные грамотны стали использоваться для выделения особых заслуг перед государством и обществом. Сегодня их применение довольно обширно и может касаться любой сферы деятельности.

 

 

Награда грамотой производится за определенные достижения в деятельности. Она может быть отдельным элементом вознаграждения или идти в комплексе с подарками. В любом случае награда выделяет человека из коллектива, обращает на себя внимание и стимулирует к повышению своих результатов одариваемого.